Ярко - выраженная как психологическая, так и социальная проблема современного
общества - трудоустройство по иной, несвязанной с полученной специальностью,
профессии. Такая тенденция ведет к неудовлетворённости трудом, что в свою очередь
отрицательно сказывается как на организации, в виду «упущенной прибыли», так и на
личности в целом (Водопьянова Н.Е., 2018). Жертвой неудовлетворенности трудом, и как
следствие, жертвой выгорания - может стать любой человек. Различные стрессоры могут
появляться и исчезать абсолютно в любой сфере деятельности.
Наиболее подвержены выгоранию молодые люди с маленьким профессиональным
стажем. В начале карьеры сотрудники, как правило, имеют свои профессиональные ожидания, в период адаптации происходит переосмысление многих ценностных моделей,
что в свою очередь приводит к разочарованию в профессии в целом и фрустрации
некоторых своих потребностей. Больше удовлетворения от своей работы получают
сотрудники в возрасте 45 - 50 лет. Это объясняется возрастной переоценкой ценностей и
видоизменением в ходе личностного роста мотивов. В свою очередь мужчинам более
присуще высокая оценка своей профессиональной успешности, в то время как женщины
подвержены морально - эмоциональному истощению (Maslach C.)
Было проведено анкетирование среди 20 руководителей, с профессиональным стажем от
15 лет и выше. Для исследования использовался опросник «Якорь карьеры» Э. Шейна. В
результате исследования: у мужчин, работавших по найму, по сравнению с нанявшими их
предпринимателями, карьерные ориентации не влияют на удовлетворенность трудом. Это
связано с тем, что реализация любой из карьерных ориентаций больше зависит от
работодателя. У мужчин - предпринимателей отрицательная корреляция таких факторов
как профессиональная компетентность, владение менеджментом и общий уровень
профессионального выгорания. Таким образом, чем больше предприниматель
ориентируется на профессионализм, тем выше его удовлетворённость трудом. В свою
очередь у женщин - предпринимателей ориентация на профессионализм отрицательно
коррелирует с уровнем эмоционального выгорания. Также, для женщин невозможность
удовлетворить потребность в стабильности и невозможность совмещать карьеру, развитие
и личную жизнь ведёт к неудовлетворенности трудом.
В ходе исследования было выявлено, что фрустрация потребностей ведёт к
неудовлетворенности трудом и эмоциональным срывам сотрудников и к «упущенной
выгоде» предприятий.
